COMPANY会社を知る

NaClの働き方や文化、福利厚生・制度、その他の特徴を数値やグラフを交えてご紹介します。

採掘 POINT

Work Style

働き方

NaClでは裁量労働制を採用しており、セルフマネジメントを重視しています。
出社・退社の時間や服装、開発方法などがルールで縛られることはありません。

Culture

コンピュータが好き

自作キーボードを使用する人や、
ThinkPadやMacにこだわりのある人、
Linuxデスクトップを使用している人など、
コンピュータが好きな人が集まっています。

プログラミングが好き

趣味でOSSの開発に参加している人、
自作ソフトウェアを開発している人、
競技プログラミングを楽しんでいる人などがいます。

自己管理ができる

出社時間などは自由ですが、
ミーティングにはきちんと参加したり、
しっかり成果を出すことが求められます。

Welfare

当社規程の健康診断メニューに加えて、年間5,000円までのオプション健診を助成します。また、40歳〜74歳の被扶養配偶者について、年間15,000円までの健診費用を助成します。

年間1回会社負担とし、希望者全員を対象とします。
また、すべての被扶養者について、一人あたり年間4,000円までの予防接種費用を助成します。

自己啓発に励む社員の後押しをするため、資格試験の受験費用・書籍等購入費用・セミナー等の参加費用を年間20,000円（税抜）を上限に助成します。

社員相互のコミュニケーションを図るため、ランチに行くことを推奨するランチ手当1,650円を毎月支給します。

運動促進・社員の交流のためのサービスKIWI GOを希望者は利用できます。希望する場合はスマートバンドが支給されます。

裁量労働制を採用しており、働く時間を自分で決めることができます。ただし、原則として未経験者は3年間の定時勤務を経て、裁量労働制に移行するかどうかの判断を行います。

希望によりテレワークを行うことができ、テレワークを選択した場合は月額6,000円のテレワーク手当が支給されます。ただし、原則として裁量労働制の方が対象です。

案件によっては会社支給のPCを使用しますが、基本的に個人のPCで開発を行っています。技術職には月額7,000円の業務手当が支給されます。

Infographics